□段欣蕊（云南财经大学）
近日，杭州中院审结一起AI替岗裁员案引发广泛关注：35岁AI质检主管周先生，因公司以AI替代其工作被大幅降薪调岗，协商未果后遭解雇，法院最终认定公司违法解除劳动合同，判令支付26万余元赔偿金。这一判决不仅为劳动者撑腰，更清晰划定了AI时代企业用工的法律红线与伦理边界。
案件核心争议直击要害：企业主动引入AI降本增效，是否属于“客观情况发生重大变化”？法院给出明确答案：不属于。法律意义上的“客观情况重大变化”，指向企业兼并、政策调整等不可抗、不可预见的外部因素；而主动部署AI、追求成本优势，是企业自主经营选择，并非劳动合同无法履行的法定理由。将技术迭代风险单方面转嫁给员工，本质是滥用“技术变革”名义，行违法裁员之实。
从2.5万月薪骤降至1.5万、主管岗降为普通岗，这样的“协商”毫无诚意，本质是逼迫员工主动离职。劳动关系的核心是平等协商，调岗必须兼顾岗位关联性、薪酬合理性与职业发展性，大幅降薪、恶意调岗早已突破公平底线。法院判决有力回击了“AI来了、人该走了”的粗暴逻辑，明确技术升级不能成为践踏劳动者权益的借口。
多地司法实践已形成共识：广州、北京类似案例中，法院与仲裁机构均认定，AI替代岗位≠合法解雇，企业不得借技术革新随意裁员。这传递出清晰信号：企业享受AI效率红利的同时，必须承担相应社会责任——优先培训转岗、合理安置员工，而非“一键清人”。技术进步的代价，不该由普通劳动者独自承担。
当前AI加速渗透职场，国际劳工组织数据显示，全球约四分之一就业岗位可能受生成式AI影响，涉AI劳动争议持续攀升。但技术向善的前提，是守住法治与人本底线。人社部已明确将出台AI就业影响指导文件，多地倡导建立就业影响评估与预警机制，正是为了避免技术野蛮生长侵蚀就业安全。
对企业而言，AI是提质增效的工具，而非裁员甩锅的“挡箭牌”。真正的数字化转型，是人机协同、赋能员工，而非简单替代、压缩成本。对劳动者来说，要增强法律意识，遭遇“AI替岗式”违法裁员，勇敢通过仲裁、诉讼维权。对监管与立法而言，需加快完善规则，明确技术替代的程序义务、安置责任与补偿标准，让AI发展与权益保护同向而行。
技术可以迭代，法治底线不能动摇；效率可以提升，公平正义不能缺席。AI时代，人始终是目的而非手段。唯有让技术进步在法律框架内有序推进，让企业发展与劳动者权益同频共振，才能实现创新与公平的双赢，让智能时代既有速度，更有温度。
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